雇佣法
我们代表雇主和雇员，并向他们提供有关雇佣法的意见，以及协助处理有关雇佣协议，以及在香港及跨境安排中出现的争议。我们的专业知识包括：
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为企业起草雇用合约及定制总裁的合约
- 给予补偿及税务规划意见
- 设计和实施雇用福利计划
- 就雇用及终止雇用引起之劳资纠纷给予意见
- 处理业务转移，包括现有雇员转移
- 就非竞争和限制性契诺及保密规定给予意见
- 申请工作签证及就相关的移民事宜给予意见
我们的团队为各类型的劳工及雇佣事宜给予意见，包括有关终止雇用、遣散费、长期服务金以及一般雇佣条例事项的劳资纠纷、不合法解雇案件、工资和就业平等、雇用标准、职业健康与安全、人权、劳资关系及禁制令。我们曾处理的重要案件包括：
- 代表跨国船公司的前雇员在高等法院诉讼中追讨未付之薪酬
- 向全球电子安全和消防制造商和销售商提供咨询，并在其一名前雇员在劳资审裁处向其申索额外的奖金的案件中协助此公司，亦协助其在高等法院的诉讼程序中，就一名雇员违反了非竞争及保密协议而寻求禁令济助和损害赔偿。
- 代表国际高级珠宝零售商处理由劳工处进行的和解程序，并与一名投诉受到不公平解雇及残疾歧视的前雇员和解。
- 代表曾在会计师事务所担任管理职位的前雇员，处理其雇主就其涉嫌诈骗及违反受信及雇员职责而提出以寻求损害赔偿的高等法院诉讼。